www.色综合丨国产的av丨国产中文丨日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说丨日本真人边吃奶边做爽电影丨亚洲视频在线观看一区丨亚洲精品福利在线观看丨久99视频丨久久se精品一区精品二区国产丨久久无码人妻精品一区二区三区丨果冻传媒mv国产董小宛主演是谁丨欧美视频第二页丨欧美熟妇性xxxx交潮喷丨午夜99丨日日嗨av一区二区三区四区丨四虎成人精品无码丨亚洲高清国产拍精品动图丨天天综合天天爱天天做丨饥渴的熟妇张开腿呻吟视频丨免费人成网ww555kkk在线

人才，向來是杉杉的企業管理核心之一。

在引進精英人才之后對其進行系統性，全面性的培訓更是重中之重。

本次內訓面向杉杉股份全體在職人員，以公開透明、自愿參訓的形式，由8大職能部門負責人輪流授課。

作為老牌上市公司，杉杉股份的運行早已自成體系，每個崗位各司其職，有序運轉。然而除了專業之外，杉杉更強調協作精神。為增進各職能部門相互了解，在日常工作中高效協同作業，本次內訓有的放矢，創造了公司內部溝通的有效平臺。

本次內部培訓主旨在于8大職能部門核心工作的提煉與分享。讓更多的專業知識在內部流通起來，讓專注本職的員工眼界開闊起來，讓日常的工作更加高效起來。

法務部在7月19日打響了知識爆炸的第一槍，反響熱烈。